特定技能制度とは

特定技能制度は、深刻な人手不足に悩む特定産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れるための制度です。2019年4月から開始されました。
人手不足の解消とともに、日本で働きたい外国人や日本の留学生の方の卒業後の魅力的な選択肢となっています。

特定技能制度の目的

少子高齢化が進む日本では、労働力人口の減少が深刻化しており、特に特定産業分野において人手不足が顕著です。特定技能制度は、外国人材を受け入れることで、これらの産業分野の人手不足を解消することを目的としています。

従来の技能実習制度では、技能実習生の受け入れに多くの課題がありました。特定技能制度は、これらの課題を克服し、外国人材を円滑かつ適正に受け入れるための制度として設計されています。

外国人材の受け入れによる人手不足の解消は、日本の経済活性化につながります。特定技能制度は、日本の経済成長を促進するための重要な政策として位置づけられています。

従来の技能実習制度や他の就労ビザでは働けなかった外国人が、特定技能制度によって、幅広い職種に就労できる可能性が増えました。特定技能制度を通じて、外国人は日本の文化や社会をより深く理解することができます。これは、将来、日本社会で活躍するためには非常に重要です。

特定技能には1号と2号があり、それぞれ異なる技能水準と日本語能力が求められます。
特定技能2号は特定技能1号よりも高度な日本語能力と専門的な技能が必要です。

以下、12の特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する事ができるビザです。最長５年間、日本で働けます。ただし、家族を日本に連れてくる事はできません。

上記の他に「自動車運送業」「鉄道」「林業」「木材産業」が４分野が追加予定です。

以下、11の特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事するためのビザです。特定技能1号とは異なり、5年という期限はなく、ずっと日本で働けます。さらに家族を連れてくることもできます。

介護分野については、すでに他に熟練した技能を持つ方向けの介護ビザがあるので、特定技能2号に介護はございません。

特定技能制度は、今後さらに改善が進められていくことが期待されています。具体的には、以下の取り組みが検討されています。

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